深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，金贝 农发乌鲁木齐区域公司党委将学习教育作为重大政治任务强力推进，着力在“高站位谋划部署、深聚焦学习研讨、实转化推动发展”上下功夫，确保学习教育不虚不空、走深走实。
清单明责 压实学习根基
乌鲁木齐区域公司党委把思想和行动统一到党中央决策部署上来，“学查改”一体推动学习教育见行见效。
公司党委制定印发学习教育实施计划，从广泛动员部署、抓实理论学习、深刻查摆问题、开展警示教育、抓好问题整改、坚持开门教育等6个方面明确18项工作任务，将学习教育要求列入每月党建重点工作提示清单，构建起“党委统领、支部落实、党员践行”的责任链条，确保任务细化到人、责任落实到岗，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为学习教育取得实效提供坚实制度保障。
多维联动 淬炼思想利器
紧扣中央八项规定精神核心要义与实践要求，乌鲁木齐区域公司党委率先垂范，组织专题学习研讨会。党委成员带头深研细读，结合公司土地租赁、资产管护等核心业务，通过案例剖析、经验分享，不断提升党员干部的思想认识和行动自觉，确保学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力。
各农场党支部积极响应，不断丰富学习形式、提升学习质效。围绕违反中央八项规定精神反面典型案例进行深度剖析，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，用“身边事”警醒“身边人”。同时，挖掘推广内部在勤俭办企、优化服务、联系群众等方面的正面经验，在交流互鉴中深化理解认同。通过理论联系实际的沉浸式学习，有力推动中央八项规定精神内化于心、外化于行，在公司各项业务环节中落实落地。
公司开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责活动
公司党委发布《关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育征求意见的公告》，设立意见箱、走访承租户，共收集改进学习教育方式、改进工作作风方面12条建议，建立台账、迅速反馈，结合公司实际制定28条改进措施，形成“监督—反馈—整改—提升”的良性互动机制，确保学习教育真正触动思想、解决问题。
公司党员干部走访承租户，广泛征求意见建议
作风攻坚 赋能发展新局
乌鲁木齐区域公司党委坚决摒弃“学归学、做归做”两张皮现象，着力推动学习成果向治理效能转变。对照公司列出的4张清单查找11个方面29个问题，并逐个明确整改责任和整改时限，党委班子成员率先垂范，主动检视工作作风，每人形成问题清单和整改台账，在精简会议文件、规范业务接待、提升为农服务效率等方面立行立改，带动全员工作作风焕然一新。
组织员工赴新疆警示教育中心开展现地警示教育活动
公司建立起常态化自查自纠机制，组织所属各单位定期围绕重点领域进行作风“体检”，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠治，确保中央八项规定精神在日常经营管理中有效贯彻落实，整体运营规范性与服务对象满意度显著提升。公司着力推动警示教育常态化制度化，通过定期学习通报、观看警示片、参观廉政教育基地等多种形式，让警钟长鸣于耳，筑牢拒腐防变思想堤坝。
金贝 农发乌鲁木齐区域公司党委坚持将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为淬炼党性、净化生态、提升治理、推动发展的关键抓手，持续巩固深化学习教育成果，以优良作风凝聚人心、激发干劲，护航公司高质量发展。
（刘成达）