深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育开展以来，共享分公司聚焦服务支撑主责主业，构建“思想引领、制度保障、数智支撑、闭环监督”机制，有效推动学习教育内化于心、外化于行，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创事业发展新局面。
思想引领铸魂 立起作风“风向标”
共享分公司牢牢把握学习教育的目标任务、方法路径和工作要求，在学深悟透上下功夫，推动中央八项规定及其实施细则精神入脑入心、见行见效。组织党员干部深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，围绕“加强作风建设、锤炼过硬队伍”开展党课学习，推动公司全员服务意识从“被动执行”向“主动赋能”跃升。通过大力弘扬“严谨细致、高效精准、廉洁自律、协作共赢”的职业精神，培育精益求精的工匠精神和高度负责的责任意识，旗帜鲜明反对形式主义、推诿敷衍等不良倾向，为作风建设筑牢坚实的思想根基和精神堤坝。
共享分公司党支部开展“加强作风建设、锤炼过硬队伍”党课学习
刚性制度固本 织密流程“防护网”
共享分公司坚持问题导向，针对学习教育查摆出的“深入基层调查研究、解决问题不够”等进行深刻剖析，将整改工作与集团公司关于加强财务风险防控的总体部署紧密结合，推动作风转变与业务规范融合统一。
系统修订《业务报账标准化指导手册》《财务审核标准化指导手册》，根据基层实际情况细化差旅、调研、招待等方面支出标准与“负面清单”，推动审核规范化、透明化，筑牢制度保障。动态配置费用标准与审批流程，避免“一刀切”，有效缓解因标准僵化导致的业务梗阻，实现高效服务与严格管控的协同推进。依托端到端、线上化闭环流程，实现业务发起、审批、财务审核及支付全程留痕、可追溯，有效杜绝暗箱操作问题，增强财务监督的实时性与有效性，显著提升廉洁从业水平和财务管理效能。打通财务共享与司库、供应商、税务等外部数据通道，动态监控供应商风险及发票状态，实现风险预警与问题发票拦截，为识别隐形变异“四风”问题提供扎实数据支撑。
修订后的业务指导手册
闭环监督促改 贯通管理“全链条”
共享分公司利用调研、座谈、发放征求意见表等形式，广泛征求员工和客户意见建议，着力构建覆盖事前、事中、事后的全流程动态监督机制，切实把学习教育成果转化为可运行、可考核的业务规则。
全面查找业务流程可能存在的风险点，从制度机制层面寻求破解方法，优化改的方式、提升改的质量。事前通过实时费用预算控制与资金计划分级功能，在业务发起阶段即实施额度管控，从源头预防超支浪费。事中依托智能规则实现实时筛查与预警，系统自动拦截违规单据，形成有力控制屏障。事后基于智能审核报告与风险数据进行深度分析，追踪问题根源、评估规则效能，为流程优化、规则完善、培训强化与问责落实提供数据驱动型决策依据，实现风险防控的闭环管理。
公司审核人员基于智能稽核风险提示研讨处理方案
共享分公司党支部将进一步深化作风建设，引导干部员工把更多时间和精力用在提效能、优服务、强创新、促发展上，切实把学习教育成果转化为干事创业的昂扬斗志，为集团公司高质量发展提供坚实保障。
(张慧慧）